Coleman Group полностью укомплектовал штат для запуска новой производственной линии

СПРАВКА О КОМПАНИИ

Компания-клиент запустила новое направление бизнеса – швейное производство женской одежды премиум сегмента. Объем выпускаемой продукции за пол года составит 1 тыс. изделий. После запуска производственной линии планируется открытие интернет-магазина и шоурумов.

ОПИСАНИЕ ПРОБЛЕМЫ:

Потребность в комплектации штата для запуска новой производственной линии.
Сфера швейного производства премиум сегмента отличается ограниченным числом кандидатов с релевантным практическим опытом. Особенно это ощутимо при поиске кандидатов на руководящие позиции.
На момент поиска все кандидаты были трудоустроены и не искали новую работу.

РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЕКТА

Реализация проекта включала два этапа:

1 этап. Консультирование

Клиент обратился за консультацией по подбору персонала к Coleman Group. Было предложено несколько вариантов для запуска швейного производства:

• поиск модельера-конструктора для формирования коллекции на условиях проектной работы. Производство одежды могло осуществляться на территории клиента, либо быть передано в работу аутсорсинговой компании по пошиву швейных изделий;

• подбор модельера-конструктора в штат клиента на полную занятость.

• Подбор начальника производства, обладающего релевантным опытом, перед которым встанет задача определить потребность в дополнительном персонале.

Клиент остановился на третьем варианте. По итогам переговоров была сформирована ориентировочная структура производственной линии:

• начальник швейного производства;
• модельер-дизайнер (для небольшого производства на первоначальном этапе возможно объединить функции модельера-конструктора и художника-дизайнера);
• два закройщика;
• пять швей.

Число закройщиков и швей было скорректировано позже с учетом профессионального видения начальника швейного производства.

2 этап. Подбор персонала

• В течение 3 недель методом прямого поиска был найден начальник швейного производства, обладающий навыками модельера-конструктора. Дополнительно у кандидата был опыт в запуске модных проектов премиум сегмента с нуля.

• Начальник швейного производства взяла на себя дополнительные обязанности по конструированию и разработке новых моделей одежды. Таким образом потребность в поиске модельера конструктора потеряла свою актуальность.

• Специалистами Coleman Group были найдены 3 швеи и 1 закройщик. Все кандидаты работали с индивидуальным пошивом вечерних и свадебных платьев. На собеседование клиенту было предоставлено 23 кандидата.

• Отобранные швеи и закройщик в течение июня 2016г. подготовили образцы изделий. С 1 июля компания планирует запустить производство полного цикла.

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЛЯ КЛИЕНТА

• Была сформирована итоговая оптимальная структура швейного производства.

• Найден компетентный начальник производства с максимально релевантными производству компетенциями.

• Начальник производства пригласила своего художника-дизайнера, на постоянной основе работающего с ней.

• Был сформирован штат из швей и закройщиков, имеющих опыт работы с тонким и дорогим материалом.

• Производство готово к запуску в срок.